http://www.soziale-ordnung.de/2009/05/burnout-und-blackberry/ Hier diskutieren die Christlich-Sozialen Fri, 03 Feb 2012 13:33:50 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.3 http://www.soziale-ordnung.de/2009/05/burnout-und-blackberry/comment-page-1/#comment-9 Alexander Tue, 16 Jun 2009 06:46:57 +0000 http://www.soziale-ordnung.de/?p=174#comment-9 In Deutschland müssen wir noch viel mehr darauf schauen, wie wir gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen schaffen können. Ob Stress oder Rückenschmerzen - einen Teil davon kann vermieden werden. Die Gewerkschaften sollten die Arbeitsbedingungen deshalb bei der Aushandlung der Tarifverträge mit bedenken - wie jetzt zum Beispiel bei den Tarifverhandlungen zwischen den kommunalen Arbeitgebern und Ver.di hinsichtlich der Kindergärtnerinnen. In Deutschland müssen wir noch viel mehr darauf schauen, wie wir gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen schaffen können. Ob Stress oder Rückenschmerzen – einen Teil davon kann vermieden werden. Die Gewerkschaften sollten die Arbeitsbedingungen deshalb bei der Aushandlung der Tarifverträge mit bedenken – wie jetzt zum Beispiel bei den Tarifverhandlungen zwischen den kommunalen Arbeitgebern und Ver.di hinsichtlich der Kindergärtnerinnen.

]]> http://www.soziale-ordnung.de/2009/05/burnout-und-blackberry/comment-page-1/#comment-5 Arnd Thu, 28 May 2009 08:36:54 +0000 http://www.soziale-ordnung.de/?p=174#comment-5 ....wahrscheinlich ist es auch bei vielen nicht betrieblich bedingte Notwendigkeit, rund um die Uhr für den Job da zu sein. Vielmehr nehmen sie es dankbar in Kauf, dass vielleicht zu später Stunde doch noch der eine oder andere anruft, der auch nicht vom Beruf loslassen will. Und/oder Defizite im Zeitmanagement können weitere Gründe sein. Wie dem auch sei: Ausschalten ist in jedem Fall ein guter Hinweis! ….wahrscheinlich ist es auch bei vielen nicht betrieblich bedingte Notwendigkeit, rund um die Uhr für den Job da zu sein. Vielmehr nehmen sie es dankbar in Kauf, dass vielleicht zu später Stunde doch noch der eine oder andere anruft, der auch nicht vom Beruf loslassen will. Und/oder Defizite im Zeitmanagement können weitere Gründe sein.
Wie dem auch sei: Ausschalten ist in jedem Fall ein guter Hinweis!

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