Soziale Ordnung! Das Magazin der Christlich-Sozialen

Professor Klaus Kocks mag ja zur allgemeinen Erheiterung als intellektuell-origineller Pausenclown von Talkshow zu Talkshow gereicht werden. Seinen Unterhaltungswert in anonsten langweiligen Diskussionsrunden kann man ihm gewiss nicht absprechen.

Im einem Blog-Beitrag  befasst er sich nun mit dem Phänomen des “Bore out” im Arbeitsleben, “das Leiden all jener, die sich zu Tode langweilen („to bore“), weil sie chronisch unterfordert sind.” Das Bore-Out stellt er dem Burn-Out gegenüber. Und kaum hat er dem Leser dieses (vergleichsweise neue) Phänomen erklärt, beginnt er einen Rundumschlag gegen Beamte. Den Schwarzen Peter schiebt er zwar den Behörden, nicht den Beamten selbst zu. Was aus ihnen wird, steht für Kocks indes außer Frage: “Anzuwenden wäre der Lehrsatz, dass Beamte nicht als Faulenzer geboren werden, sondern zu Faulenzern gemacht.” Und mit Blick auf die Beamten spricht Kocks vom “Speck”, den die “Made” hat; von “fat cats” und “Selbstbedienung”.

Das ist dann aber schon nicht mehr so originell, sondern Klaus Kocks bedient auf billige Weise Klischees und Ressentiments. Nichts gegen sachliche Diskussionen über das Für und Wider von Beamtenpensionen und Beihilferegelungen. Aber nicht so, wie Kocks es macht.

Das Gefährliche aber an seinem Beitrag ist, dass er seine Ausführungen zum “Bore-out”-Syndrom und seine Suada gegen das Beamtentum in einen Beitrag packt. Erweckt er dadurch doch den Eindruck, als sei Bore-out eine Beamtenkrankheit.  Sein Artikel ist denn auch so überschrieben: “Wenn die Amtsstube zum Sterbezimmer wird…” Das klingt originell, ist aber töricht – zumal ganz viele Beamte gar nicht in Amtsstuben sitzen, sondern zum Beispiel bei Mai-Krawallen in Berlin-Kreuzberg Dienst tun oder in überfüllten Schulklassen Kinder unterrichten. Und da ist denn doch anzunehmen, dass viele Beamtinnen und Beamte eher ausgebrannt sind als dass sie sich langweilen, dass “Burn-out” ein größeres Problem ist al “Bore-out”. (Übrigens ist in den letzten Jahren für viele Beamte die Arbeitszeit angehoben worden!)

Und zum” Bore-out” selbst: Natürlich ist es ein Problem, wenn Beschäftigte, egal in welcher Branche, unterfordert sind. Das verdient Aufmerksamkeit. Aber es ist ein zu wichtiges Problem, als dass es im Kampf gegen das Beamtentum auf billige Weise instrumentalisiert werden dürfte. Die Antwort darf doch nicht lauten: Schafft das Berufsbeamtentum ab! (Womit keinem Bore-out-Kandidaten in der Privatwirtschaft geholfen wäre.) Sondern: Macht die Arbeit interessanter – dort, wo sie bisher nicht interessant ist. Und vergesst darüber nicht das gewiss viel größere Burn-out-Problem, die Arbeitsverdichtung in vielen Bereichen, Stress und Leistungdruck. Das Hauptproblem der Arbeitnehmer ist gewiss nicht, dass sie nicht genug leisten dürfen.

Daimler, Beiersdorf, Merck – die Liste der Firmen, die bei Stellenbewerbern reihenweise Bluttests vornehmen, wird immer länger. Bloßes Vorsichtsmaßnahme, um die Betroffenen zu schützen? Kaum zu glauben. Sicher, für manche Tätigkeiten mögen solche Untersuchungen angebracht sein. Aber nicht in dem Rahmen, der jetzt bekannt geworden ist. Das hat mit Gesundheitsschutz nicht mehr so viel zu tun. Gesundheitsschutz und Datenschutz müssen keine Gegensätze sein. Aber dazu sind alle Tests und Untersuchungen auf das absolute Mindestmaß zu reduzieren. Der gläsere Arbeitnehmer kann nicht das Ziel sein. Unter Umständen muss der Gesetzgeber noch mal tätig werden. Das Gendiagnostikgesetz ist richtig und wichtig. Gut, dass CDU, CSU und FDP sich im Koalitionsvertrag darauf verständigt haben, den Arbeitnehmerdatenschutz in einem eigenen Kapitel des Bundesdatenschutgesetzes zu regeln.

“Bäcker wollen ihre Brötchen nicht wiegen”, lese ich eben. Hintergrund: Eine geplante EU-Verordnung zur Lebensmittelinformation, nach der das Wiegen von Kleingebäck vorgeschrieben werden soll. Klar, mag man denken: Warum eigentlich nicht? Manches Brötchen ist ja tatsächlich nicht mehr als ein “Mundvoll”, und viele Schrippen sind mehr Luft als Teig drumherum. Warum dann aber nicht die Zeitungen, die ich morgens beim Bäcker kaufe, gleich mit in die Waagschale werfen? Ob die Anzeigen mitgewogen werden dürfen, wäre allerdings noch zu klären, ebenso wie die Frage, ob das, was an heißer Luft in der Zeitung zu lesen ist, auch mit ins Gewicht fällt und bezahlt werden muss. Und wenn man schon mal dabei ist, könnte man doch auch Anzüge und Oberhemden nach Gewicht bezahlen. Wobei die EU das dann sicherlich als im Widerspruch zu ihren Antidiskriminierungsvorschriften stehend monieren würde.